“是时候让沙巴体育app适应关于种族的不舒服对话了. 沙巴体育app需要勇敢面对颜色，而不是色盲.” -米勒迪霍布森
在最近的“黑人的命也是命”抗议活动之前, 沙巴体育正规网址关怀致力于对多样性的理解和实践, 股本, 和包容(一些). 与DEI顾问合作, 举办员工无意识偏见研讨会, 内部委员会的运作也为这铺平了道路. 然而, 沙巴体育app认识到，沙巴体育app需要采取更多行动来解决这一关键问题, 于是沙巴体育app决定进行一次重大的组织变革. 2019年7月，沙巴体育app对此表示欢迎 首席人才官Nyisha Holliday 敬沙巴体育app的高级领导团队. 在过去一年里, 妮莎帮助沙巴体育app的组织从公正的角度看待每一个决定.
下面是Nyisha和执行董事加里·巴格利的最新消息, 沙巴体育正规网址关怀组织在DEI上的发展方向, 以及沙巴体育app如何审视沙巴体育app通过服务实现公平承诺的进展, 由内而外.
沙巴体育app为沙巴体育app的职场文化定下了基调.
用领导力和管理专家John C. 麦克斯韦尔:“一切都与领导有关.沙巴体育app都同意.
沙巴体育app知道，人才管理人员需要在沙巴体育app的高层领导中占有一席之地. 找一个能提供公平的员工经历的人. 当沙巴体育app把DEI优先考虑给员工时，他可以帮助沙巴体育app保持责任感, 社区合作伙伴, 志愿者, 捐助者, 以及沙巴体育app所服务的社区.
在沙巴体育app的 最近的声明 反对种族主义和歧视, 重要的是，沙巴体育app要保持真实，并承认还有很多工作要做. 沙巴体育app将多元化、公平和包容视为一种理想价值. 沙巴体育app知道沙巴体育app重视它，但更重要的是，沙巴体育app有越来越多的责任去拥抱它.
来体现这些价值观, 沙巴体育app继续与员工进行艰难而脆弱的对话, 高级领导, 和沙巴体育app的董事会. 沙巴体育app已经观察到，很多真正有意义的工作并不是那些前期和炫耀的工作.
沙巴体育app正在投入资源、时间和精力来实现DEI.
为了确保沙巴体育app的抱负能够在内部实现，文化转变至关重要.
目前,沙巴体育app有:
- 随着职位的增加，增加沙巴体育app领导团队的多样性
- 在沙巴体育app的招聘过程中，将DEI能力作为优先资质
- 为所有工作人员提供额外的文化能力和反种族主义培训, 包括高级领导团队和董事会
- 将DEI能力作为工作表现的衡量标准
这些要点总结了沙巴体育app内部的出发点. 沙巴体育app如何在沙巴体育app的组织中处理DEI，也直接影响到沙巴体育正规网址关怀如何在沙巴体育app服务的社区中出现.
另一个关键策略是对最需要帮助的社区施加更有针对性的影响.
由于结构性种族主义, 这些社区仍然是粮食不安全的重灾区, 教育不公平现象, 和收入不平等. 为了确保沙巴体育app进入社区是作为仆人而不是救世主, 沙巴体育app首先需要倾听, 理解, 看看种族主义是如何表现的.
沙巴体育app将更多地分享沙巴体育app如何开展这项工作，并邀请您在沙巴体育app继续这些内部和外部举措的过程中跟随沙巴体育app.
做DEI的工作是一场马拉松. 这是一个艰难而又快乐的过程，沙巴体育app致力于共同走下去.
沙巴体育app的社区:
沙巴体育app正在听. 沙巴体育app正在学习. 沙巴体育app所有人都在为“沙巴体育正规网址关怀”计划制定新的计划.
由首席人才官Nyisha Holliday和执行董事加里·巴格利合著
